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Image de JC Dela Cuesta

alternances & stages

les stages

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Les stages
à IBSM ? 

Obligatoires, les stages permettent aux futurs diplômés de connaître les différents rouages de l’entreprise et d’avoir une approche concrète du monde du travail tout en développant des contacts professionnels décisifs pour leur avenir.

Leur durée varie entre 4 semaines à 6 mois, en France ou à l’étranger. Ils sont nécessaires à la mise en place et à la validation du projet personnel et du projet professionnel développés durant la formation.

​

Grâce à son expertise et à son professionnalisme, l’IBSM entretient des rapports privilégiés avec de nombreuses entreprises de l’univers de la mode : grande distribution, centrale d’achats, groupes de luxes, jeunes créateurs...

l'alternance

formations 
accessibles en alternance

le rythme

En Mastère ainsi qu'en 3ème année du Bachelor Marketing option Mode, les étudiants effectuent leur formation en alternant école/entreprise sur un rythme de 1 semaine/3 semaines environ.

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L'alternance
à IBSM ? 

les avantages de l'alternance

Un rythme alterné en lien avec les besoins de chaque secteur

Un recrutement à moindre risque

La prise en charge des frais de formation par l'OPCO*

*Opérateurs de Compétences

Favoriser le développement des compétences du candidat et donc l'accroissement des performances de l'entreprise

Une aide de 6 000 € pour l'embauche d'un alternant jusqu'au 31 décembre 2024

Abstract Lights

le contrat de professionnalisation

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  • CDI ou CDD

  • Statut de salarié - Stagiaire de la formation professionnelle

  • Contrat de 12 à 24 mois

A noter : La durée du contrat doit être équivalente à la durée de la formation jusqu’à l’obtention du diplôme.

  • Accessibilité : Moins de 26 ans

  • Si plus de 26 ans inscription à Pôle Emploi obligatoire

  • Frais de formation pris en charge partiellement ou totalement par l’OPCO de l’entreprise.

  • L’employeur a deux charges à supporter, le solde des frais de formation et le salaire.

  • Le salaire est basé sur une activité à temps plein et dépend de l’âge du candidat.

  • Période d’essai : Au maximum 30 jours calendaires

la rémunération

​Âge

​Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l’enseignement supérieur

​21 ans à 25 ans révolus

​Au moins 80% du SMIC

26 ans et plus

Au moins le SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable

Au moins 21 ans

Au moins 65% du SMIC

Image de Pawel Czerwinski

le contrat d'apprentissage

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  • CDI ou CDD

  • Statut de salarié.e - Apprenti.e

  • Accessibilité : Moins de 30 ans

  • Contrat de 6 à 36 mois

A noter : La durée du contrat doit être équivalente à la durée de la formation jusqu’à l’obtention du diplôme.

  • Période d’essai : 45 jours effectifs en entreprise (consécutifs ou non)

  • Frais de formation pris en charge partiellement ou totalement par l’OPCO de l’entreprise.

  • L’employeur a deux charges à supporter, le solde des frais de formation et le salaire.

  • Le salaire est établi selon l’âge, l’évolution dans le parcours de formation, l’année d’éxécution du contrat et la convention collective applicable.

la rémunération

1ère année

2ème année

Moins de 18 ans

27% du SMIC

18 à 20 ans 

43% du SMIC

21 à 25 ans

53% du SMIC

26 ans et plus

100% du SMIC

39% du SMIC

51% du SMIC

61% du SMIC

100% du SMIC

3ème année

55% du SMIC

67% du SMIC

78% du SMIC

100% du SMIC

ils ont accueilli nos étudiants en stage/alternance

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programme d'accompagnement à la recherche d'un stage/alternance

Coaching CV, lettre de motivation & portfolio

Diffusion d'offres de stages/alternances

Réseau d'entreprises partenaires

déposez une offre

Vous souhaitez déposer une offre de stage ou d'alternance ? Vous avez des questions sur les types de contrat ou la convention de stage ?  

Conformément à l'article L6111-8 du Code du Travail, le centre de formation d'apprentis est tenu de rendre accessible : 

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- le taux d'obtention des diplômes ou titres professionnels ;

- le taux de poursuites d'études ;

- le taux d'interruption en cours de formation ; 

- le taux d'insertion professionnelle des sortants de l'établissement concerné, à la suite des formations dispensées ;

- le valeur ajoutée de l'établissement. 

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De plus, le taux de rupture des contrats d'apprentissage conclus est également rendu public chaque année.

 

Veuillez trouver les informations ici.

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Si vous souhaitez obtenir plus d'informations, veuillez nous contacter.

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