alternances & stages
les stages
Les stages
à IBSM ?
Obligatoires, les stages permettent aux futurs diplômés de connaître les différents rouages de l’entreprise et d’avoir une approche concrète du monde du travail tout en développant des contacts professionnels décisifs pour leur avenir.
Leur durée varie entre 4 semaines à 6 mois, en France ou à l’étranger. Ils sont nécessaires à la mise en place et à la validation du projet personnel et du projet professionnel développés durant la formation.
Grâce à son expertise et à son professionnalisme, l’IBSM entretient des rapports privilégiés avec de nombreuses entreprises de l’univers de la mode : grande distribution, centrale d’achats, groupes de luxes, jeunes créateurs...
l'alternance
formations
accessibles en alternance
Bachelor Marketing option Mode (uniquement en 3ème année)
le rythme
En Mastère ainsi qu'en 3ème année du Bachelor Marketing option Mode, les étudiants effectuent leur formation en alternant école/entreprise sur un rythme de 1 semaine/3 semaines environ.
L'alternance
à IBSM ?
les avantages de l'alternance
Un rythme alterné en lien avec les besoins de chaque secteur
Un recrutement à moindre risque
La prise en charge des frais de formation par l'OPCO*
*Opérateurs de Compétences
Favoriser le développement des compétences du candidat et donc l'accroissement des performances de l'entreprise
Une aide de 5 000 € pour l'embauche d'un alternant en 2025
le contrat de professionnalisation
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CDI ou CDD
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Statut de salarié - Stagiaire de la formation professionnelle
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Contrat de 12 à 24 mois
A noter : La durée du contrat doit être équivalente à la durée de la formation jusqu’à l’obtention du diplôme.
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Accessibilité : Moins de 26 ans
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Si plus de 26 ans inscription à Pôle Emploi obligatoire
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Frais de formation pris en charge partiellement ou totalement par l’OPCO de l’entreprise.
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L’employeur a deux charges à supporter, le solde des frais de formation et le salaire.
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Le salaire est basé sur une activité à temps plein et dépend de l’âge du candidat.
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Période d’essai : Au maximum 30 jours calendaires
la rémunération
Âge
Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l’enseignement supérieur
21 ans à 25 ans révolus
Au moins 80% du SMIC
26 ans et plus
Au moins le SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable
Au moins 21 ans
Au moins 65% du SMIC
le contrat d'apprentissage
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CDI ou CDD
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Statut de salarié.e - Apprenti.e
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Accessibilité : Moins de 30 ans
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Contrat de 6 à 36 mois
A noter : La durée du contrat doit être équivalente à la durée de la formation jusqu’à l’obtention du diplôme.
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Période d’essai : 45 jours effectifs en entreprise (consécutifs ou non)
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Frais de formation pris en charge partiellement ou totalement par l’OPCO de l’entreprise.
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L’employeur a deux charges à supporter, le solde des frais de formation et le salaire.
-
Le salaire est établi selon l’âge, l’évolution dans le parcours de formation, l’année d’éxécution du contrat et la convention collective applicable.
la rémunération
1ère année
2ème année
Moins de 18 ans
27% du SMIC
18 à 20 ans
43% du SMIC
21 à 25 ans
53% du SMIC
26 ans et plus
100% du SMIC
39% du SMIC
51% du SMIC
61% du SMIC
100% du SMIC
3ème année
55% du SMIC
67% du SMIC
78% du SMIC
100% du SMIC
ils ont accueilli nos étudiants en stage/alternance
programme d'accompagnement à la recherche d'un stage/alternance
Coaching CV, lettre de motivation & portfolio
Diffusion d'offres de stages/alternances
Réseau d'entreprises partenaires
Conformément à l'article L6111-8 du Code du Travail, le centre de formation d'apprentis est tenu de rendre accessible :
- le taux d'obtention des diplômes ou titres professionnels ;
- le taux de poursuites d'études ;
- le taux d'interruption en cours de formation ;
- le taux d'insertion professionnelle des sortants de l'établissement concerné, à la suite des formations dispensées ;
- le valeur ajoutée de l'établissement.
De plus, le taux de rupture des contrats d'apprentissage conclus est également rendu public chaque année.
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