alternances
& stages
les stages
Les stages
à IBSM ?
Obligatoires, les stages permettent aux futurs diplômés de connaître les différents rouages de l’entreprise et d’avoir une approche concrète du monde du travail tout en développant des contacts professionnels décisifs pour leur avenir.
Leur durée varie entre 4 semaines à 6 mois, en France ou à l’étranger. Ils sont nécessaires à la mise en place et à la validation du projet personnel et du projet professionnel développés durant la formation.
Grâce à son expertise et à son professionnalisme, l’IBSM entretient des rapports privilégiés avec de nombreuses entreprises de l’univers de la mode : grande distribution, centrale d’achats, groupes de luxes, jeunes créateurs…
l'alternance
formations
accessibles en
alternance
Bachelor Marketing option Mode (uniquement en 3ème année)
le rythme
En Mastère ainsi qu’en 3ème année du Bachelor Marketing option Mode, les étudiants effectuent leur formation en alternant école/entreprise sur un rythme de 1 semaine/3 semaines environ.
L'alternance
à IBSM ?
les avantages de l'alternance
*Opérateurs de Compétences
le contrat de professionnalisation
- CDI ou CDD
- Statut de salarié – Stagiaire de la formation professionnelle
- Contrat de 12 à 24 mois
A noter : La durée du contrat doit être équivalente à la durée de la formation jusqu’à l’obtention du diplôme.
- Accessibilité : Moins de 26 ans
- Si plus de 26 ans inscription à Pôle Emploi obligatoire
- Frais de formation pris en charge partiellement ou totalement par l’OPCO de l’entreprise.
- L’employeur a deux charges à supporter, le solde des frais de formation et le salaire.
- Le salaire est basé sur une activité à temps plein et dépend de l’âge du candidat.
- Période d’essai : Au maximum 30 jours calendaires
la rémunération
le contrat d'apprentissage
- CDI ou CDD
- Statut de salarié.e – Apprenti.e
- Accessibilité : Moins de 30 ans
- Contrat de 6 à 36 mois
A noter : La durée du contrat doit être équivalente à la durée de la formation jusqu’à l’obtention du diplôme.
- Période d’essai : 45 jours effectifs en entreprise (consécutifs ou non)
- Frais de formation pris en charge partiellement ou totalement par l’OPCO de l’entreprise.
- L’employeur a deux charges à supporter, le solde des frais de formation et le salaire.
- Le salaire est établi selon l’âge, l’évolution dans le parcours de formation, l’année d’éxécution du contrat et la convention collective applicable.
la rémunération
ils ont accueilli nos étudiants en stage/alternance
programme d'accompagnement à la recherche d'un stage/alternance
Coaching CV, lettre de motivation & portfolio
Diffusion d'offres de stages/alternances
Réseau d'entreprises partenaires
déposez une offre
Conformément à l’article L6111-8 du Code du Travail, le centre de formation d’apprentis est tenu de rendre accessible :
– le taux d’obtention des diplômes ou titres professionnels ;
– le taux de poursuites d’études ;
– le taux d’interruption en cours de formation ;
– le taux d’insertion professionnelle des sortants de l’établissement concerné, à la suite des formations dispensées ;
– le valeur ajoutée de l’établissement.
De plus, le taux de rupture des contrats d’apprentissage conclus est également rendu public chaque année.
Veuillez trouver les informations ici.
Si vous souhaitez obtenir plus d’informations, veuillez nous contacter.